这就是"中国驰名掌上明珠????

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/04 12:20:39
我是来厂不久得生产员工,没来之前很多人说多好多好,福利不错工资待遇也很好。
但是进厂几个多月后才发现完全不是这样。
这个公司很多做法让许多员工没干多久就会离开。
我对他这些做法做了一些归纳
第一:工资
该公司是第2个月的15号才发放头一个月的工资,这样导致了许多员工如果想离开也必须为他白白得工作20天。
如果你说打辞职报告。效果一样。因为你要辞职必须通过N多部门得签字。算下来最少也要弄个半个月。而且这段时间还得为他工作,辞职所领到得工资1/3都没有。
所以很多员工都不要一个月的工资就走了。
计算工资这方面更加得矛盾。
该公司在招工启事写得是记件工资。
工价你有不知道,都是车间主任一句话,关系好的工资高,没关系的还有N多的罚款
难道不矛盾?
而且加班基本是强行得,不加班你就等着被罚款。
这样让人基本每天工作10小时以上。
等等`就不一一描述了。
第二:罚款
进到这公司我听过这么一句话:“明珠要发展,基本靠罚款”。
当时觉得很搞笑,后来才感觉完全正确。
正常的罚款就不说了,那是因该的。
但是处处见罚款,连走路都要小心。因为你一不小心就会在工资里看到罚款几十!
上面的领导们想怎么罚你就怎么罚你,你只有认了。
我还听过别人说过一句话:“在明珠5个员工得罚款可以养一个当官的”。
你想他当官的有多少。
第三:工伤
这一点让本人非常得生气。
在明珠你受了工伤,你不特别严重得你最好不要报。
不然你要不到他得钱,反而还要他收你得钱。
因为如果你受了工伤向上面报了得话,你第一时间会被罚款200
然后是你车间主任被罚200,主管,厂长,厂长助理等都要被你所牵连,被罚款。
相当与你自己出钱治疗,还牵连那么多人。值得吗?
而且我们每个月还交了10多元的保险。
保险买来有什么用?你还要罚款!!!
所有得厂加起来进5 6千,这样下来一年少说也有几百万。
这钱哪里去了?
第四:乱受费
厂服

每个企业在发展过程中都会有这样或那样的问题,需要时间去更改,尤其是中国民企业,因为环境的特殊性,大多数老总文化底蕴的不足,导致管理中多了太多江湖味道。给点时间,也多给点建议,相信会越来越好的!